Công chức thôi việc theo nguyện vọng mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng lương

Quy định mới tại Nghị định số 300/2026/NĐ-CP góp phần hoàn thiện cơ chế quản lý, sử dụng công chức theo hướng linh hoạt, minh bạch và gắn với hiệu quả thực thi công vụ. Việc quy định rõ các trường hợp được cho thôi việc, chế độ trợ cấp và quyền lợi về bảo hiểm xã hội vừa bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của công chức khi có nguyện vọng chấm dứt công tác, vừa tạo điều kiện để các cơ quan nhà nước chủ động sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ theo vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ. 

Đồng thời, việc gắn chế độ thôi việc với kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức cũng góp phần nâng cao trách nhiệm, ý thức rèn luyện, nâng cao năng lực chuyên môn của đội ngũ công chức, qua đó xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và hiệu quả, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Công chức được cho thôi việc trong các trường hơp sau:

a) Theo nguyện vọng cá nhân;

b) Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí;

c) Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí;

d) Trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Công chức được cho thôi việc thì chế độ trợ cấp thôi việc thực hiện như sau:

- Đối với trường hợp thôi việc theo nguyện vọng cá nhân, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương và được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Đối với trường hợp “Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí” hoặc “Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí”, chế độ thôi việc thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật khác có liên quan (nếu có); được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Đối với trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền, chế độ thôi việc thực hiện theo quy định của pháp luật tương ứng.

Theo Nghị định, tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Đối với công chức có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng, mức trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng.

Nghị định cũng quy định, công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc quy định

Đối với thời gian công tác trước đó đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian này không tính vào thời gian công tác được chi trả trợ cấp thôi việc từ ngân sách nhà nước mà thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp hoặc quy định của pháp luật khác có liên quan

Bên cạnh đó, Chính phủ cũng quy định các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân:

a) Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

b) Công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

c) Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế;

d) Các lý do khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.”.

Việc ban hành Nghị định số 300/2026/NĐ-CP tiếp tục hoàn thiện chính sách quản lý công chức theo hướng lấy vị trí việc làm, chất lượng thực hiện nhiệm vụ và hiệu quả công vụ làm trung tâm. Đồng thời, quy định mới bảo đảm hài hòa giữa quyền lợi của công chức với yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ, tạo cơ sở pháp lý rõ ràng cho các cơ quan, đơn vị trong việc giải quyết chế độ thôi việc, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong giai đoạn mới.